Granada
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Recepcionista hotel - Sin experiencia - Granada
Descripción
Hotel en crecimiento busca incorporar a un/a Recepcionista mediante contrato de formación en alternancia, combinando trabajo remunerado y formación oficial en el ámbito de la hostelería y la atención al cliente.
El objetivo es que adquieras experiencia real en recepción mientras obtienes una cualificación profesional.
Funciones principales
La propias de un puesto de Recepcionista:
- Atención presencial y telefónica a clientes.
- Gestión de check-in y check-out.
- Registro de reservas y apoyo en tareas administrativas.
- Información turística y resolución de incidencias básicas.
- Colaboración con otros departamentos para garantizar una experiencia excelente al huésped.
Requisitos
- Tener entre 16 y 30 años (requisito del contrato de formación).
- No disponer de formación reglada relacionada con el puesto.
- Buen trato, habilidades comunicativas y orientación al cliente.
- Manejo básico de informática.
Se ofrece
- Contrato de formación en alternancia de 1 a 3 años.
- Jornada laboral compatible con formación online oficial.
- Remuneración según normativa del contrato.
- Formación especializada en hotelería sin coste para el candidato/a.
- Desarrollo profesional dentro del sector turístico.
Requisitos mínimos
Condiciones:
- Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa.
- La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento.
- Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación
- Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on-line:
- Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on-line.
- Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%.
- Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley:
- Primer año: Cobrará, como mínimo, el 65% del salario fijado en convenio para su categoría profesional.
- Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 85%.
- En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas.
Competencias
- habilidades comunicativas
- trabajo en equipo
- escucha activa
- Puntualidad
- Actitud Positiva
- Capacidad de resolución de problemas
- Ética de trabajo
- Inteligencia emocional
- Paciencia
